青岛大学自动化学院简介
青岛大学自动化学院是中国自动化学会理事单位，现有3个重点实验室(山东省工业控制技术重点实验室、山东省高等学校电能变换与先进控制重点实验室、山东省高等学校电力电子工程重点实验室)、1个校级2011协同创新中心、2个系(系统科学系、控制科学与工程系)、2个校直属科研机构(青岛大学复杂性科学研究所、青岛大学未来研究院)和1个研究所(青岛大学自动化研究所)。
学院现有中国科学院院士1人，新加坡工程院院士1人，长江学者讲座教授2人，海外杰青1人，国家万人计划教学名师1人，泰山学者1人，泰山学者青年专家2人，国务院特殊津贴专家1人，山东省有突出贡献的中青年专家3人，山东省教学名师1人，山东省优秀研究生指导教师1人，首批全国高校黄大年式教师团队1个，山东省教学团队2个，山东省重点学科首席专家1人，山东省杰青1人，山东省优青1人。有全国模范教师1人，教育部自动化类专业教学指导委员会委员1人，山东省电气类与自动化类本科教学指导委员会主任委员1人，青岛市劳动模范2人。目前在校本科生1300余人，博士、硕士研究生近400 人。
学院拥有“系统科学”博士后流动站、“系统理论”博士学位授权点，“系统科学”、“控制科学与工程”2个一级学科硕士学位授权点; “控制工程”工程硕士专业学位授权点，并获批教育部卓越工程师培养计划;“工程学”(建设经费1亿元)和“系统科学”(建设经费5000 万元)是山东省一流学科，“系统理论”是山东省特色重点学科，“控制理论与控制工程”是山东省重点学科，“自动化”本科专业是国家级特色专业、山东省特色专业、山东省特色名校重点建设专业，“自动化”专业获批教育部卓越工程师培养计划。近年来，学院强化办学特色，壮大办学实力，快速提升人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新水平，加快推进特色鲜明的高水平学院建设。
招聘范围与条件
一、人才层次与分类
(一)首席教授
学术造诣深厚，已取得国内外同行公认的学术成就，研究方向和业绩符合我校学科发展需求，能带领所在学科赶超国际先进水平。且具备下列条件之一：
1、两院院士、特支计划杰出人才，特支计划领军人才，长江学者特聘教授，杰出青年基金获得者，世界一流科技领军人才等。
2、重点研发计划(原973计划、863计划和重大科学研究计划)首席，教育部社科基金重大攻关项目负责人，或相当层次研究项目负责人等。
3、自然科学奖，国家技术发明奖二等奖及其以上获得者首位人员，国家科学技术进步一等奖及其以上获得者首位人员等。
(二)特聘教授
共5个层次：
1. 第一层次：具有较高学术造诣，在国内外学术界有较大影响，具有创新性构想和战略性思维，能紧跟国际学术前沿，赶超国际先进水平的学术带头人。
2. 第二层次：具有较高学术水平，能组织和带领创新团队开展原创性重大理论和实践问题研究与攻关的杰出学术人才，能发挥学科带头人作用。
3. 第三层次：具有较高学术水平，能在创新研究中做出较大贡献的学术人才，能发挥学科研究方向带头人作用。
4. 第四层次：具有较大发展潜力，能在学科建设中发挥重要作用的学术骨干。
5. 第五层次：具有一定学术水平，能在教学、科研工作中发挥较大作用的骨干教师。
具体人才门槛标准条件参照《青大校字[2017]46号关于印发青岛大学特聘教授青年卓越人才工程实施办法(暂行)的通知》
(三)青年卓越人才
不分层次，为学术基础扎实，创新能力强和有较大发展潜力的青年学术骨干。
具体人才门槛标准条件参照《青大校字[2017]46号关于印发青岛大学特聘教授青年卓越人才工程实施办法(暂行)的通知》(见附件)。
(四)青年博士
专业基础扎实，具有较强科研能力，能够胜任本科生教学工作。具有博士学位，身体健康，年龄不超过35周岁。
二、岗位待遇与支持政策
(一)首席教授
院士待遇具体面议。
其他首席教授年薪80 万或100万元;提供120平米以上人才公寓 (或者购房补贴);科研启动经费自然科学(实验类300 万，非实验类150万)，并根据需要配备团队，实验室及学科平台建设;职称聘为教授;生活上解决配偶工作以及义务教育阶段孩子入学事宜。
(二)特聘教授
1、特聘教授一层次：年收入60 万元加科研奖励;提供120平米以上人才公寓 (或购房补贴);科研启动经费自然科学(实验类200 万，非实验类100万)，并根据需要配备团队、实验室及学科平台建设;职称聘为教授;生活上解决配偶工作及义务教育阶段孩子入学事宜。
