法院在案件审理过程中，查明谭某在温州两级法院共有52件涉诉劳动争议案件，其中近半数案件的诉讼请求包括未签订书面劳动合同的两倍工资。法院最终判决驳回谭某两倍工资的诉讼请求。
“劳动者违背诚信原则，滥用救济权利主张两倍工资，法院肯定不会予以支持。此外，用人单位用工不规范、代理乱象加剧劳资矛盾等，都导致了劳动争议高发。”温州中院民事审判第一庭庭长夏孟宣向记者介绍道，2015年至2018年6月，温州市基层法院共审结劳动争议一审案件11844件，温州中院审结劳动争议二审案件1908件。
温州中院还和市仲裁委共同制作了统一适用于一裁二审程序的《送达地址确认》，拟定《裁审意见反馈表》，组织全市范围的互观互评庭审活动，加深法院和仲裁委相互的认知和认同。
今年1月18日，温州中院、温州市人社局又与当地10家行业协会，就“加强裁审联动助力民营企业健康发展”主题进行现场签约，并赠发《温州市企业规范用工100问》。
“《企业用工100问》在总结劳动争议裁审经验、汇总企业常见用工疑问的基础上，能够帮助企业答疑解惑，成为企业入职招聘、签订劳动合同、制定规章制度、缴纳社会保险的‘用工宝典’。”在温州中院党组成员、副院长谢作幸看来，助力民营企业家提高规范用工意识，构建和谐、健康的劳动关系，促进企业人力资源优化配置，提升市场竞争力，人民法院责无旁贷。
