5月8日，由58同城主办的主题为“安居乐业 连接美好”的“2019年58神奇日峰会”在京举行，大会上58同城联合易观发布了《通往安居乐业之路——人生大事件服务需求分析及案例解析》（以下简称“安居乐业报告”）。随着我国经济快速发展，居民可支配收入及消费水平的不断提升，人民生活质量和品质大幅提高，对美好生活的诉求也愈发强烈。大众的生活诉求多集中在工作、住房和用车上，这三者之中，就业是实现人生安居乐业的基点。本次，58同城联合易观发布的安居乐业报告，对求职工作动力、求职关注因素及过程进行调查，以此深度刻画人们的求职群像。
据研究报告显示，随着国家颁布的一系列稳定就业政策的逐步推进，招聘求职行业发展正在稳步向上，其中主要因素表现在以下三点：企业减负确保了大范围且稳定的职位供给；鼓励创业创新创造出新的就业机会；城镇化的不断深入推进使得服务业规模不断扩大，就业机会随之增多。
超三分之一求职者倾向互联网、教育和金融行业
据安居乐业报告显示，互联网、教育、金融行业为求职者最为关注的行业，占比分别为38%、36%、35%。互联网和金融行业在求职者心中依然留有工资高、有发展前途、优越的工作环境等印象，所以有较高比例的人将其作为理想行业。不仅如此，互联网行业由于其具有模式新、流程新的特点，往往也需要客服人员做解释、引导的工作，因此互联网行业的客服岗位受到众多求职者关注，排名求职者职位关注度第一，也正因为互联网的驱动，客服行业关注度上升，求职者期望薪资已经在热门职位中位于前列，为5307元。
此外，随着市场对教育从业者需求不断攀升，行业整体的薪资福利待遇在逐步提高，成为父母的80后、90后有着更高质量、更高标准的教育需求，同时，企业的发展离不开对员工的高标准、严要求，离不开企业的内训，也需要大量培训专业人才，因此教育行业对求职者的吸引力也越来越强，教育培训岗位受到求职者广泛关注，排名求职者关注度第二职位。
收入是60%求职者的最大工作动力融洽的人际关系是留在公司主要因素
根据58同城、易观安居乐业报告显示，在本次工作动力因素调研中，60%受访求职者认为工作中最大的动力是获得更多的收入，54%受访者的工作动力是希望从工作中学习到更强的专业技能，更稳定的工作状态占比也达到54%。可见专业技能的提升与否也是人们求职的关注的重要因素之一，在科技创新和大数据普及的市场环境下，技能型人才对企业的吸引力与日剧增，不仅能获得广泛的工作机会更能获得可观的收入。所以，求职者越来越看重专业技能的培训和学习机会。
报告显示，58%的求职者认为融洽的人际关系是留在公司的主要因素，因为有领导、下属和其它同事的帮助，自己才有更多成功的机会。相对其他年龄，68%的90后更有可能因为融洽的人际关系留在公司，因为初入社会，被人尊重、被人肯定，会极大的增强其自信心，同时也会产生很强的职场成就感。
从求职者选择离开公司的因素来看，53%的求职者表示，离家太远是求职时最为焦虑的问题，这一问题与求职者对于匹配职位的焦虑处于同一水平。由此可见，工作离家太远、通勤时间太长会造成焦虑感上升。另外，没有匹配的职位、长时间找不到工作，也会对求职者的信心带来负面的影响，并且会动摇其对未来的规划和求职的决心，会因此而对其造成比较大的压力。
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未来招聘服务随着行业分工的变化充满着变数，也蕴含着机会，主要体现在供需双方的需求匹配更具个性化、更精准；随着信息更为透明和全面，信用评价体系在将来也会逐步建立；同样，AI等新兴技术也终将影响大众的职业选择。58同城顺应市场变化，建立集智能求职助手—小聘、微聊、58直面、千人千面新首页在内的智能化招聘体系，以AI技术为招聘服务添加新动能，全方位满足用户求职需求。
