2019国家公务员考试的公共科目笔试，于12月2日在全国各地考点正式举行。今年，共有137.93万人通过了公务员考试的报名与审查，他们将竞争9657个岗位。
根据国家公务员局官网所提供数据，今年国考，过审报名人数与计划录用人数之比约为95:1。这就意味着，从平均水平来讲，每个岗位都几乎是“百里挑一”；这样的竞争激烈程度，几乎比去年高出一倍(58:1)，在近十年中仅次于2010年(100:1)。
为什么竞争会如此激烈？据中新网报道，国家行政学院教授汪玉凯表示，由于今年一些中央部门进行了重组，机构编制管理上有总量控制，造成了岗位数大幅减少。从数据上看，今年国考报名人数较去年只减少了17%，然而录用名额却较去年减少近半。税务系统招人最多，邮政管理局平均竞争最激烈
每到公务员考试季，考公务员“吃不吃香”，哪些岗位出现了“报名千人、只招一个”的极端情况，这样的问题常被反复讨论。澎湃新闻()通过国家公务员局官网所提供的报考详细数据，分析了各类公务员岗位的“竞争比”(某岗位“竞争比” = 某岗位报名人数/该岗位录取人数)。
在十大用人单位里，平均竞争比差异较大。如果仅分析各类司局的岗位数及平均竞争比，国家税务系统、调查总队、海事局等是招人大户，整个国税系统共提供4180个岗位；各地邮政管理局的岗位“最受欢迎”，平均竞争比达到273:1；而各地海事局的岗位“最不受欢迎”，平均竞争比仅为48:1。
同一单位的岗位，报考情况可能天差地别
但是，如果聚焦各司局内部，则会发现，即便在同一单位，岗位间的竞争比也悬殊巨大。有些人们预期中的“美差”，反倒鲜有人问津；而那些乍看上去辛苦、偏远、基础的岗位，却大有人竞争。
基本每一类司局内部，都有极高和极低竞争比的岗位。其中，我们通过标准差计算(一般用于衡量数据的离散程度)，得出各地邮政管理局的岗位竞争程度分布最为“两极化”，各地邮政管理局竞争比最高的岗位，达到了1709:1；而竞争比最低的岗位无人问津。同样分布两极化较明显的，还有各地海关、国家税务系统等。
如果我们对各司局内部的岗位竞争比从高到低排序，将前一半岗位视为“较受欢迎的岗位”，而将后一半岗位视为“较不受欢迎的岗位”。不同“受欢迎程度”的岗位有什么特点呢？
记者通过对各地海事局、统计局调查总队以及各地铁路公安局三类单位中“受欢迎和不受欢迎岗位”的对比，发现专业要求、基层工作年限、工作内容是影响岗位“受欢迎程度”的重要因素。
“东北人热衷进体制”的说法，在国考数据中无体现
除了上述各因素外，我们还发现工作所在地域的竞争激烈程度差别很大。近年来，舆论一直热议“东北人热衷进体制”的说法，而统计却显示，今年国考东三省总体的竞争比在全国的中游水平，其中黑龙江的公务员竞争比，排名全国倒数第四。云南、贵州、北京的竞争比位列前三甲。这也就是说，如果忽略省考情况，舆论热议的说法，在今年的国考竞争数据中，是得不到印证的。
除了各省的竞争情况，今年“西部偏远岗位”的竞争比，也有明显增加。
统计显示，除了西藏自治区之外，各省“西部偏远职位”减少了2000余个；而偏远地区岗位竞争激烈程度在云贵川三地有明显增加。去年，“西部偏远职位”的最高竞争比为1541:1，而在今年，最高竞争比翻了一倍多，达到了3662:1，即便今年应考者想要去西部地区锻炼，都得面对更大的挑战。
