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　　不仅如此，在上海市医药收费目录中，同样的手术，一样的人力和投入成本，中西医的收费相距甚远。“比如肛肠科手术，西医收费两三千元，中医只有一千多元。”金山区中西医结合医院院长汤必孝等人直言中医手术定价偏低，不合理。

　　有业内人士指出，和西医医院存在大量的手术不同，中医医院鲜有手术费，主要还是依靠医务人员的劳务。以推拿科的医生为例，如果一天满打满算从早到晚也就只能服务16个病人，一天8个小时的劳务价格实际很低。中医诊断同样有劳力付出，要用到专业知识，不能因为没有和西医一样的耗材费，就被“价格歧视”。过于低廉的中医诊疗收费，不仅严重影响医生积极性，投入与产出的错位更会影响中医技术的推广与应用。

　　一线的中医呼吁，建立合理的中医诊疗服务价格体系，推动中医诊疗技术持续健康发展。

　　不能用西医模式管理中医医院

　　中医水平高低不在于检查，而在于临床疗效。用西医评判标准考量中医，最终会导致中医医院“西医化”。

　　不同于西医人才培养模式，中医人才往往靠“师傅带徒弟”传承。一般来说，一名西医到了40多岁即进入黄金时期，而一名中医的成熟需积淀至五六十岁，不少国医大师都是白发苍苍。

　　人才匮乏是制约上海中医药事业发展的瓶颈，对于一些远郊社区卫生中心的中医科来说，更面临着中医退休、科室就要关门的尴尬局面。对此，丁明代表认为，丰富传承模式尤为重要。“一方面可采用师徒型传承模式，通过业务资质过关的医师手把手培养新一代人才；另一方面可采取院校型成长模式，即在现有的中医药院校培养人才，学校要做到既适应现代科技发展，又能继承传统，不断充实和改进教育内容，为中医药人才的终身发展提供支持。”通过多种传承模式打造出多层次、多元化的中医人才队伍，才能确保中医药这一传统学科得到有效延续和发展。

　　“用西医的管理模式来管理中医医院，是当前的普遍现象。”上海龙华医院医生王庆其说，病床周转率、药占比等都是西医的考核指标，中医水平高低并不在于检查，而在于临床疗效。用西医的评判标准来考量中医，最终导致的是中医医院“西医化”。与此同时，在重科研、重论文、轻临床的“指挥棒”下，中医人才的培养还是套用西医模式，要去《科学引文索引》(SCI)发表论文。

　　业内人士呼吁，亟须建立一套科学完善的中医评价指标体系，在医院管理和人才管理方面有所创新突破，把中医人才从西医的考核指标中解放出来。