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　　为进一步提升幼儿园办园品质，近年来，瓯海围绕品牌抓优质园培育，大力引进新加坡伊顿、上海协和、台湾欧顿等学前教育品牌并初显成效，同时，积极打造区域自主学前教育品牌，相继培育成爱绿、心桥、早培、百佳、御格等5个在全市乃至全省颇有影响力的民办幼教集团。

　　强师资

　　推出报备员额制度搭建教师成长平台

　　幼儿园办得好不好，师资队伍是关键。近年来，我市教育部门采取逐步扩大幼师招生规模、逐步加大幼师招录力度、开展园长和教师全员培训、逐步提高非编教师待遇等举措，着力提升学前教育师资水平。

　　针对学前教育师资短缺这一难题，瓯海区于2015年出台《关于推行公办幼儿园混合制改革的实施意见》，除园长、财务、卫生保健人员按标准使用事业编制外，专任教师按不少于应配数40%的比例使用事业编制，其余人员在编外面向社会公开招聘。2018年率全省之先出台《关于在公办幼儿园试行编制报备制管理的实施方案》，编制报备员额教师工资待遇与事业编制教师相同，按事业单位统一人事制度管理并将人员统一纳入机关事业单位养老保险范畴。2017-2018年，招聘编制报备员额教师51名、非编专任教师271名，有效缓解了公办园师资短缺问题。

　　为提升幼教待遇，瓯海区于2017年出台《关于公办幼儿园非编专任教师工资福利待遇实施意见》，引导和督促民办园保障幼儿教师工资待遇、依法落实社保，把教师工资待遇水平与民办园等级评定、年检评优、经费补助等工作相结合。从2015年起，给予达到一定条件幼儿园的非在编合格教师每人每月350元-500元工资补助，非在编教师工资基本达到当地社会平均工资。2018年合同制教师人均年收入61099元，比2017年增加3413元，提升5.6%。

　　此外，瓯海区还积极搭建平台，给幼儿教师们提供多元化的成长路径。如加大奖励力度，鼓励幼儿教师参加持证培训、学历进修和职称评审，目前专任教师持证比例达100%。与温州大学合作建立教师教育基地，促进教师专业成长。实施新一轮园长、幼儿教师、保健员、保育员全员培训，建立研训一体的培训网络。推进名园长、名师工作室建设，区级及以上名优教师比例达10%以上。