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　　人社部有关负责人说，企业是用人主体，最了解用人需求，也最清楚需要培训什么技能。因此，要指导院校紧跟市场需求变化，完善专业设置，通过产教融合、校企结合方式，深化工学一体化教学改革，培养更多符合实际需要的技能人才。

　　“目前，全国民办职业培训机构近2万家，这是一支巨大的培训力量。人社部要求各地明确培训机构标准，提高培训质量效果，让符合标准的培训资源积极参与和发挥作用，要确保所有补贴培训项目，全部向具备合格资质的社会培训机构开放。”这位负责人谈道。

　　资金投入持续加大

　　1000亿元结余失业保险基金应该如何使用？陈李翔认为，利用失业保险基金结余开展职业技能培训，其基本使命是推动用人单位自主开展员工发展培训，实现就业稳定。一方面，要对企业职工培训给予专项补贴，包括在岗培训补贴、带薪培训假补贴、企业内职业技能鉴定补贴；另一方面，要针对企业职工参加培训给予补贴，包括参加职业技能培训课程的学费补贴、参加职业技能鉴定的补贴等。同时，对下岗失业人员再就业培训给予补贴，包括课程、教材、鉴定的补贴和一定程度的生活补贴。

　　“此外，建议以培训项目发布机制为基础，向实施职业技能提升行动计划的院校和培训机构按不同职业类别提供生均补贴。重点向实施企业新型学徒型院校提供补贴。”陈李翔说，可考虑将企业全员技能比武活动和行业性、地区性专项技能竞赛活动列入职业技能提升行动方案，以赛促训，并对竞赛组织机构适当补贴。

　　黄景荣建议，考虑到职业技能提升事关稳定和高质量就业，未来应进一步健全职业技能提升资金投入机制，扩大就业补助资金和失业保险基金结余在职业技能培训上的使用规模。

　　人社部有关负责人透露，下一步，人社部将加大工作力度，加大资金投入，计划每年开展各类人员补贴性培训1700万人次以上，按照培训数量和质量的目标要求，确保培训规模，让没有技能的劳动者具备一技之长，让技能不足的劳动者实现职业技能提升，促进职业技能提升和就业能力增强，更好地适应经济社会发展需要。(经济日报·中国经济网记者 韩秉志)