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　　西矿集团公司发源于高原、成长在高原，是青藏高原地区唯一的大型矿业集团。近年来，连续入围中国500强企业，荣获全国企业文化优秀案例奖、全国企业文化建设突出贡献奖、青海省财政支柱企业、年度工业经济运行突出贡献奖等奖项。

　　在以党建引领改革发展中，西矿集团公司把党建工作与企业文化建设结合起来，突出企业精神和使命的企业文化体系，即“智慧创造价值、责任成就未来”的核心价值观和“信念、忍耐、严实、创新”的企业精神，把职工群众放置到企业党建工作的中心位置，把和谐作为企业文化建设的中心内容，通过宣传企业文化、开展深入细致的思想工作、培育良好职业道德、指导协调劳动关系、丰富职工文化生活、积极开展扶贫助困等活动，形成符合时代特征、行业特点、企业特色的和谐文化，为企业和谐提供强有力的精神动力、舆论支持、营造浓厚文化氛围。

　　采访中，分享了这样一个故事：在寒冷的冬天，在海拔4500多米的西矿集团公司旗下玉龙铜业公司矿区现场，一项非常关键的技改升级项目正如火如荼进行着。当时天气零下几十摄氏度，广大干部职工吃住在一起，手脚冻僵了，甚至长了冻疮，但一刻也没有放弃对工程质量和进度的追求，以非常规的组织能力，超常规的奉献精神，保质保量按期完成了任务……

　　如今，这样敬业奉献、艰苦创业的故事在公司各层面不断上演，绽放企业精神的花朵定格在奋力创业的历史画卷中。这就是西部矿业新时期企业文化所蕴含的力量，充分展现在了党员群众的精神面貌和工作状态上，也体现在了公司浓厚的干事创业氛围和环境中。

　　工作的动力源于热爱，践行的力量来自认同。西矿集团公司把党建工作与企业文化建设有机融合，以党建带团建，党员带员工，在工作内容上做到相互结合、相互渗透。企业凡有急难险重任务，在思想上合心、工作上合力、行动上合拍，上下联动、左右互动，发挥整体合力，及时协调解决矛盾纠纷。同时，积极开展“岗位在我心中、发展在我心中、责任在我心中、企业在我心中”群众性活动，开展送关爱、送助学、送温暖、小改小革合理化建议、“我为企业献一策”活动、劳动竞赛、技术比武、导师带徒、“四个一批”和“五星”青工等群团活动，进一步激发广大职工立足岗位创新创效的干劲和热情，不断增强了职工的认同感、自豪感和归属感，增强国有企业的向心力、凝聚力和竞争力。用组织的聚合力和文化的融合力把国有企业的党员队伍凝聚起来，引领和提高企业文化建设的层次和水平，不断增强职工的认同感、自豪感和归属感，增强国有企业的向心力、凝聚力和竞争力。

　　只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌。深化改革、转型升级、绿色发展，一个个理念和举措，推动企业从亏损到盈利，从落后到超越转变，在企业不断取得变革、进步的过程中，始终离不开党建引领。也正是西矿集团公司深刻把握新时代党的建设总要求，把握国有企业发展中党建工作的特征，有针对性地重构国企党建工作内容、形成新思路、制定新措施，努力把党组织政治优势转化为企业核心竞争力，使党建工作成为引领企业发展的“红色引擎”，西矿集团公司才能勇立潮头，再次铸就新的辉煌。