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强化正向激励促担当。上半年以来，在脱贫攻坚、信访维稳、园区建设等一线提拔14名县处级干部，6名党外年轻干部通过“先挂职再择优任职”的方式走上县区法检两院领导班子副职岗位，着力形成引领干部担当作为的鲜明导向。通报9起不担当不作为问题典型案例，对6名干部实行容错纠错，为受到不实举报的干部澄清正名，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，进一步传递出“组织为干部担当、干部为事业担当”的强烈信号。

集才聚智 人才引领发展

创新人才政策。坚持以人才强市战略为牵引，突出人才“第一资源”，推动“铜都英才计划”落细落地，系统推进高端人才引领、青年人才储备、紧缺人才集聚、候鸟人才栖息等“八大工程”，“购租房政策实施细则”“引进高层次人才子女入学办法”“创新创业专业技术人才团队考核管理和奖励实施办法”等政策相继出台，“1+N”人才政策体系立起四梁八柱，人才集聚“洼地效应”日益彰显。

汇聚人才智力。举办长三角（铜陵）高质量发展院士论坛暨大院大所科技成果对接会、第二届长三角产业创新峰会，与高校院所对接百余项企业技术难题及技术需求，新引进高层次创新创业团队3个、高层次创新创业人才47人，高端人才集聚与优势产业发展实现了“同频共振”。面向“双一流”高校毕业生开展急需紧缺人才引进，常态化举办人才对接活动，招引各类高校毕业生2200余人，新鲜血液源源不断。

强化人才激励。突出政治引领、政治吸纳，深入开展“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”活动，举办高层次人才国情研修班，市领导走访慰问高层次人才65人次，人才的政治认同感和向心力进一步增强。开辟人才“绿色通道”，实施“1+5”人才服务体系，设立人才服务专窗，为在铜高层次优秀人才发放“铜都优才卡”，帮助人才协调解决问题40余件，发放各类人才补贴1100余万元，重才爱才优才的氛围更加浓厚。（汪伟）

(责编：范晓琳、李阔)