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　　"996才是福报","每天只睡4个小时","狼性文化"、"追求极致"、"越努力越幸运"……这些曾在职场领域不断影响"打工人"的说法,随着意外事故的不断发生以及内卷化的愈演愈烈,开始被人警惕。

　　自2020年下半年起,"内卷"开始成为热词,并直接进入《咬文嚼字》评选的2020年十大流行词——指一种社会或文化模式在发展到一定阶段后停滞不前,或无法转化为更高级模式的现象。普通人通常理解为在各行业中,靠极端剥削、压榨自己来获得少量竞争优势的非理性竞争。

　　有脉友表示,收入和积蓄层面的压力、对相关行业一夜暴富的渴望,使得职场人在"内卷"中无力挣脱,愈陷愈深。

　　在"向内而生 中国职场流动趋势报告2021"中,面对 ?"如果职业生涯不得不产生变化",职场人最先考虑的因素是收入(44.64%);其次是个人能力的提升(24.7%);兼顾家庭位居第三(12.8%)。

　　2021年,职场人最大的新年愿望是加薪(45.5%);随后的愿望是:升职(16.6%)、换工作(16.3%)、创业(15.0%)。

　　这也解释了,为何工作时间长、强度大,但互联网仍对职场人有巨大的吸引力。在脉脉针对2020届毕业生进行的一项调研中显示,互联网业(互联网/IT/游戏/软件)连续多年稳居毕业生热衷去向行业首位,36%的受访者希望进入不断造富、百万年薪的互联网行业。

　　脉脉职场专家表示,随着新经济趋势的到来,新职业、新岗位以及新型的办公方式,会令职场生态更加多元;人才在地域和行业间流动,不仅会激发经济活力,也会令职场规则更加透明和趋善。对于企业来说,追求创新和高效;给予加班的"打工人"更完善的制度性保障和经济收益;重视职场人的价值感和获得感,是吸引优秀人才的必要之举,也是高质量发展、持续发展的关键所在。