近日，58同城发布《2020年求职者调研报告》，通过对求职者的求职渠道、求职习惯、求职期望、求职流向等多个大数据维度，勾勒2020年求职者整体情况。58同城通过对求职者深入研究，对求职者稳定就业和择业都具有重要指导意义；求职者大数据也为企业招聘人才提供指导和参考，及时了解求职者需求和偏好，保证招聘活动顺利进行，促进企业更好发展。《2020年求职者调研报告》表明，83.5%求职者使用线上渠道找工作，78.9%的求职者优先考虑薪资待遇；销售岗位期望薪资8509元，排名第一；建筑业实际支付月薪最高，达到7025元；求职者平均更换一份工作的频率为15.2个月；14.3%行政类求职者希望转财务岗。
83.5%求职者线上找工作，薪资待遇是首要择业因素
据58同城招聘研究院数据显示，有83.5%的求职者使用过线上渠道找工作，线上和线下渠道都使用的求职者占比43.8%，只使用线上渠道的求职者达到39.8%，仅16.5%的求职者坚持线下渠道进行求职，可见线上渠道已逐渐成为求职者主要求职方式。
本次调研显示，求职者平均更换一份工作的频率为15.2个月。其中，服务员和电话销售职位换工作最频繁，分别每9.2个月和每9个月会更换一次，而店长/卖场经理换工作频率最慢，每20.1个月才会更换一次工作，其次是销售经理/主管，平均18.9个月更换一次工作。可见，基层职位人员的流动性更大，管理类职位的稳定性较高。
82.2%的求职者偏好工作日投递求职，7成以上带有职业目标
整体看，82.2%的求职者偏向于选择在工作日进行投递，其中离职求职者，选择在工作日投递占比为87.3%，明显高于在职求职者（71.1%）。选择工作日投递的求职者中，有67.1%认为在该时段和招聘方HR沟通效率更高，而选择周末进行投递的求职者，最主要原因为空闲时间相对较多（83.6%），可见招聘方的反馈对求职者的重要性。从投递目标来看，74.3%的求职者带有职业目标，通常会选择一个或几个自己的目标行业进行投递，20.6%的求职者选择海投的方式。
58同城招聘研究院数据还显示，学历与求职者择业花费时间有相关性，61.5%的初中及以下学历求职者在一周内就可找到工作，而本科生在一周内找到工作的占比仅为37.2%。这一定程度上表明，充足的基层岗位为基础职位求职者带来了丰富的就业机会，而高学历求职者择业更为慎重，选择周期较长。
据58同城《2020年求职者调研报告》，薪资待遇、工作时间和工作环境是求职者在面临机会时考虑最多的三个因素，分别为78.9%，59.6%和54.3%。面临择业的最终决定时，接近4成的求职者将薪资待遇作为最重要的因素，但也有相当比例的求职者对于公司的长期发展比较关注，近3成的求职者把公司发展前景、稳定性作为最重要因素。
53.1%本科学历求职者希望在工作中体现自我价值，一线城市对人才吸引力大
58同城招聘研究院调研数据显示，不同的学历背景会从观念上给求职者带来影响，53.1%的本科学历求职者希望寻找有挑战性的、能实现自我价值的工作；而初中及以下学历的求职者，选择高薪是唯一择业标准的占比超过了其他学历求职者，达到33.1%。这表明，高学历求职者更注重长远发展前景和自我成长空间。
