12月15日，得物App凭借优秀的企业文化和创新的人才管理战略，目标为每一位员工实现价值，斩获2020脉脉年度雇主——“年度华东区人气雇主”这一殊荣。
作为新一代潮流网购社区，得物App在持续引领潮流发展的同时，重视每一位员工的价值。自6月以来，得物App屡获拉勾中国互联网超级雇主“卓越雇主奖”、 猎聘“华东非凡雇主——上海变革非凡雇主奖”、肯耐珂萨“星跃奖企业文化最佳实践”和“星跃奖人才发展优秀企业”称号。此次获奖，是对得物App雇主品牌及企业文化的高度认可，也彰显了得物App在推动人才管理升级上的卓越成就。得物，正在成为年轻人向往加入的企业。
得物“潮人研习社”，让年轻员工在学习中成长
近年来，得物App发展迅速，为年轻人才提供更多的发展机会和更广阔的发展空间。以得物技术团队为例，到访过得物的人都说：“没想到得物的程序员，也能这么‘潮’!”正得益于为员工营造了多维度的学习成长氛围，持续吸引着优秀且年轻的伙伴加入得物。
从员工入职开始，通过新人落地计划等一系列的措施来帮助更快的融入团队。在内功修炼方面，鼓励员工学习，赠送免费课程，同时还通过“毒家博客”、“内外部分享会”等得物特色渠道学习输入。除了知识输入，得物也鼓励员工通过分享和博客等方式输出。通过知识分享相关的举措，员工将自己工作、学习的心得沉淀下来，分享给他人，既能够教学相长，共同进步，同时也营造了团队分享氛围，有利于打造学习型组织，帮助人才成长驶入“快车道”。
缘于得物App的潮流属性，每一位“得物人”还将随时随地学习“潮”文化以及职业发展相关的知识。高管大咖、业务能手不断打磨培训团队，研发丰富的线上课程，帮助员工快速适应工作环境、挖掘员工潜能、强化员工价值。通过持续丰富完善的人才培展规划，为员工的职业发展不断赋能。
年轻、开放、平等的组织氛围，提升员工获得感和幸福感
得物App坚持倡导建设平等和开放的组织环境。据得物App员工介绍，公司内部提倡简单、平等的交流方式，打造了平等交流的氛围，促进了员工间公开坦诚的沟通，有利于减少无效沟通，提高了企业决策的效率。
配套的多样化娱乐设施、组织活动，帮助员工在工作之余获得休闲放松。除随处可见的茶水、点心随时给员工提供“能量补给”，升级后的健身房更是成为员工闲暇时打卡、切磋、促进感情的重要场所。细微之处，帮助员工获得幸福感和归属感，令公司成为一个真正更具竞争力、多元化且有吸引力的工作场所。
员工福利与社会责任并重，做有温度的企业
得物App内部完善的薪酬福利机制，也是吸纳人才留驻的强大体系保障。每一位员工的成长和进步，得物App都看在眼里，企业内部设置不同的奖项，从技术、产品、管理等多方面奖励为企业发展做出贡献的员工。
在尊重员工为企业所做贡献的同时，得物App努力践行社会责任，让员工切实感受到企业温度，提升了员工的自豪感。值得一提的是，为促进疫情地区经济快速复苏，得物App于11月在武汉建设供应链分中心，创造更多灵活就业岗位，带动就业。
未来，得物App将继续推动创新组织和人才建设，打造鲜明的雇主品牌形象，助力行业人才升级迭代，为中国潮流电商行业的发展创造更大价值。
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