在山东济南，不论是田间地头，还是社区、学校，为基层青年量身打造的“流动团校”正赢得越来越多的赞誉。
从机制僵化到为基层而变，迄今送教上千场的“流动团校”可谓济南市团校的改革缩影。作为全国建校最早的团校之一，济南市团校一度为发展窘境所困惑：机构臃肿、人浮于事、课程设置与基层需求严重脱节……如何承担起为地方共青团事业培养干部和青年人才的双重使命？
刀刃向内，唯有向顽瘴痼疾开刀才能擦亮头顶的“青”字招牌。短短一年间，这所即将迎来70岁生日的团校交出一份“改革答卷”：机构“大瘦身”，内设部门由10个压缩合并为4个；5个培训班次列入市委组织部全年干部教育培训计划；“流动团校”已为基层送教上千场；逐步建立起面向全市各区县、机关企事业单位、学校和特殊行业的“全覆盖、多维度、深合作”培训模式……
问需问计 树立紧贴基层导向
事实上，变化始于一场信任危机。
“为什么团校的课离我们越来越远？”近年来，多名青年、基层团组织负责人纷纷表达类似困惑。究竟哪里出了问题？基层实际需求到底是什么？这一年，济南市团校分组分类到区县、大企业和直属院校等基层单位调研，深入查找培训工作中存在的问题。通过实地走访、个别访谈、座谈交流和问卷调查等，获得基层培训工作中选调学员范围不准确、培训内容不精确等方面的第一手资料。
一改之前“大一统”的培训格局，开始针对各级团干部的不同特点，坚持区分层次、分类指导：面向新任团干部，开展以基础团务知识为重点的专项培训；面向骨干团干部，开展以丰富理论为重点的全面培训，推动各基层团干部深入学习政治理论知识，认真研讨新时期共青团工作的思路、方法。
基层培训难问题逐渐浮现出来。对此，济南市团校的改革思路是创办“网上团校”和“流动团校”，建设打造一批现场教学示范基地和基层团校，指导和协助基层办班。
尤其是在全市范围内开展的“流动团校”送教活动，针对不同群体推出菜单式课程，选派优秀教师送课上门，授课以团史、团务知识、团的基层组织建设等为主要内容，不仅走进机关事业单位，还深入社区、学校、乡镇等基层一线。
“之前都要到外面参加培训，有时候组织起来不方便，市团校开展的流动团校，使我们基层的团员团干部‘足不出户’就能够接受培训，非常方便也很接地气，基层团干部非常欢迎。”中国重汽集团团委副书记曹建说。
培训内容也更具实操性。为切合当前脱贫攻坚的新形势新任务，济南市团校为各区县贫困青少年、返乡创业大学生、驻村“第一书记”等群体量身打造“青春扶贫”各类农村青年电商创业培训班，培训内容包括互联网品牌创建及运营、优秀电商创业青年分享创业经验、扶贫办专家讲授支农惠农政策、实地参观考察等。
全国优秀农村青年致富带头人王元虎便是受益者，他感慨道：“通过这样的系统学习，开拓了视野，增长了见识，掌握了方法，我更有信心回乡创业、带领乡亲们共同致富。”
在全新的课程体系中，我讲你说的授课方式成为历史，互动体验式教学、项目参观学习、分组讨论等被纷纷引入。
基层需求便是改革所指。为提高志愿者培训的针对性，济南市团校成立培训二部，专门从事志愿者培训工作，整合各方资源，建立起包含102名理论型及专业技术型讲师团，使志愿者培训范围越来越广，培训内容越来越丰富。
调整健全组织 全面精简部门
团校是培养团干部的主阵地，坚持团校姓党的政治属性始终不能变。然而，一段时间以来，济南市团校在开展团干部和志愿者培训中，存在党的思想政治理论教育弱化的现象，调整健全组织势在必行。
“每个计划内培训班次都将成立学员临时党支部，支部书记为大家服务既是自觉自愿，也是严格按照团校党总支要求来执行的。”济南市团校培训一部负责人徐胜男介绍。
为进一步提高党总支部委员会议事决策的制度化、规范化、科学化水平和执行效率，该校研究制定《中共济南市团校（济南青年学院）总支部委员会会议制度（试行）》，明确了议事原则、议事范围、决策程序等。团校党总支的成立，标志着团校党建工作步入新阶段。
2019年，济南市基层团干部培训班召开支部党员大会，正式组建学员临时党支部。在培训班上，培训学员代表围绕学习生活谈感受、讲收获，通过党支部引领带动，学员自我管理、自我教育、自我服务，由此实现政治素质和工作能力的“双提升”。
