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　　头一天，董明珠自己拍板“谁来定义品质生活”这句标语，却在第二天突然想要“拔高”一点——老板突然变卦怎么办？第三期节目中，董明珠的“善变”被直接放在观察室里讨论。这时，职场观察员张萌现身说法，“其实老板心里是很清晰自己要什么，但是对他们来讲，老板就是做了一个很大的改变。”

　　一方面让我们看到焦虑的实习生，一方面又在观察室进一步拆解“老板思维”——想法变化很正常，高质完成是目的。随着实习进程地推进，董明珠一句“你们想的题目可以稍微改变一下方式，就全解决了”成功破题，“你不要把它颠覆掉，说再去思考想个什么好的方法。”在观察室里的蒋昌建也最后总结职场金句：“你还是要充满着积极的心态，去适应变化。”

　　如何处理职场中同事之间的关系、如何实现员工与老板之间的沟通，是《初入职场的我们》节目内容展开的两大核心——这也成为职场人们都要面对和渴望被解决的问题。

　　在《初入职场的我们》中被强调、也是容易被其他同类型节目忽视掉的，便是从老板的视角去给到职场新人们一些切实的案例指导。不管是面对临时突发情况应该怎么去处理，还是如何把学校的理论知识真正应用于实践中，通过张安第一天报到迟到、格力主题辩论赛等完整的故事，观众也能对问题的答案本身有更深的体会。

　　“汤在哪？”公司的跨年聚餐上，当张翰随口一句询问，张北冥竖起的耳朵便很快注意到，起身找来矿泉水添到锅里。乔杉说，“这个小男孩，你说一句话，他能立刻领会到。”能够看到，即使包括工作外和领导同事的聚餐，如何更好地注意细节也都在给新人们以“职场进阶”的启示。

　　不止拆解老板思维，更通过两位典型的老板让观众看清两种不同的职场生态。正如董明珠评论到的，“看这两场，我跟他性格很相反。我是大大咧咧，细节上很不管，但是他(张翰)注意每一个细节。”

　　除此之外，最真实的职场，才能激发最真实的情感。张萌作为被邀请嘉宾对实习生孟羽童的一句关心，瞬间引起情绪释放下的泪奔，这一段意料之外的场景也同时带来了更多“初入职场的我们”的共鸣。不管是令人高压的面试氛围，还是贵人的一句贴心安慰，正因为《初入职场的我们》对职业特性和职场生活基本做到了“复制现实”，才能带给观众更加丰富的情感体验。

　　职场是社会的镜子，大众情感回应需要新模式、新视角

　　临近聚餐结束，实习生张安的话并不多，但她却主动靠近张翰的经纪人胡姗：“从本身来讲，我是自卑的。”当话题打开，眼前的火锅还冒着热气，其他的朋友还在聊天，在餐桌的角落，却出现令人感动的一幕，职场前辈对职场新人倾心交谈：“你应该让别人期待，你身上不屈服的(精神)，你应该不是一个那么容易认输的女孩子……你要奔着你的那个方向去努力。”

　　在真实的情境与挑战中，一个小饭桌能够启发一个人对自我的认知，小职场也可以关照大社会。

　　从这个意义上讲，我们从节目中学到的不只是具体的职场知识，更是一种积极的人生态度。“职场”这一微妙场所，真正反向映照组成职场的每一个人(实习生、老板、客户等)，完成严丝合缝，却又暗流不息的职场空间叙事。当面试者不得不面临淘汰时，张翰也感慨道，“到了今天，我一直让自己不停地努力，我不要被别人去选择。但是我特别喜欢你们的态度，就每个人都很自信。”