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　　对于实习生而言，节目也让他们真实的成长了。张安在第一次考核时得到张翰评价“想给她打零分”，而这次结束后她获得了五分，更熟悉经纪人业务的她在宣传上也变得熟悉起来，并得到了老板的鼓励。董明珠也表示张安“非常有潜力”，“她也许今年可能做你的秘书，三年后她可能就会成长为一个可以帮你打理的角色。”能力才是职场的第一要义，越有能力的人才越会被看见。与此同时，节目对新人们的打磨，也正在让优秀者更加优秀。

　　《初入职场的我们》把很多职场两难问题摆上台面，比如新员工当老板的面驳斥老员工、工作中与同事面临分歧、如何看待加班问题、如何获得老同事的配合、工作中需要感性还是理性等——节目敢讨论，并通过真实的交锋，最终打破偏见、引领价值。

　　正因如此，职场更像一面棱镜，折射出人生与社会的多元态度。面对女实习生提出的“女性如何衡量事业与家庭”的话题，《初入职场的我们》中董明珠现身说法蹦出金句：“职场无关性别只在乎实力，不用性别差异营销自己，要用实力与能力解决问题”。

　　发掘实际的困惑，这档节目透过这些真实的、切肤的、普遍的“压力点”和“温暖点”，穿透现实的肌理，从大众情感需求处开辟新语境，切实做到节目模式和表达的创新。《初入职场的我们》作为一种特定的类型节目，一方面纠正了观众对于职场本身狭隘的想象，一方面又通过这些现实议题让综艺节目不仅是“逗人一乐”，更能“寓教于乐”和“寄情于理”。