魅影眼镜江苏有限公司
从2006年成立至今
专注于发展打造
高端时尚的钻石切边眼镜领域
十五年周年以来
我们一直在变 在变得更好
我们一直未变 未变的是初心
在产品上 我们专注细致
在工作中 我们亲如家人
我们秉持家人文化
为员工打造
快乐工作 热爱生活 积极上进
的家人文化
2020年12月8日
魅影眼镜江苏有限公司
第一期员工持股计划培训大会
在寰恩大厦五楼会议厅展开
第一期员工持股计划培训大会
本次参加会议的分别为
公司管理层
具有三年以上资质的员工
大家积极参与
认真聆听每一章节
员工持股计划
(Employee Stock Option Plan,简称ESOP)
是指为了激励、吸引员工
通过让员工持有公司股票
从而使其获得剩余劳动成果的利益
分享并参与经营决策的一种制度安排
也是一种长期绩效奖励计划
具体来说
就是由员工
(包括没有股份的管理层)
出资购买公司的部分股权
(或是增发的股票)
成为公司股东
通过员工持股组织代理员工参与
公司经营决策
分享公司发展壮大的成果
魅影眼镜江苏有限公司
总经理-马锋 社长-都钟光
出席了本次会议
会中马总提到
员工持股
让员工兼具公司
劳动者与所有者双重角色
可分享公司发展的成果
助于提高员工的劳动干劲和热情
使得员工有归属感
挖掘公司内部成长的原动力
提高公司自身的凝聚力和市场竞争力
将员工与企业效益捆绑在一起
这是一场双赢互动
时代光华专业股权咨询顾问
张明明
张老师在会议上
详细介绍了员工持股的利弊
引导大家正确看待和选择
达到双方共赢的目的
会中
大家认真笔记
积极了解
关于自身与公司间的股权分配问题
员工持股与员工股权激励
这一政策惠及员工
增强员工凝聚力和归属感
倡导员工与企业共同成长
保持初心
希望下一个十五年
能与你们共创魅影辉煌!
