众所周知，在过去企业的招聘往往是HR把职位发到网站上，等求职者搜索来投递，然后老板“守株待兔”。如今，移动互联网的便利性改变了一代人的行为习惯，掏出手机不光可以打车、购物、点外卖、租房，求职这件事也因为BOSS直聘这种新型手机软件的诞生，回归了简单、直接的本质。
2020年，在疫情的影响下，大学毕业生的就业受到了广泛关注。根据发布的《 2020年大学毕业生求职研究报告》，应届毕业生是2020年大学毕业生求职的主要力量。按年龄分，大多数是1997年至1999年年为主，且少数的00后也开始踏入职场，在“笼络”年轻人这件事上，BOSS直聘可谓占据了天时、地利、人和。
2014年7月，赵鹏创立BOSS直聘，提出“找工作，直接跟老板谈”；2016年，BOSS直聘率先提出“MDD”模式，即“移动+数据+直聘”模式，在移动便捷和直聊的基础上，基于收集双方数据后的精准撮合，重塑招聘行业。多年来，该模式不断得到验证，逐渐成为行业共识。目前，直聊功能已成为行业标配，不少企业纷纷效仿。BOSS直聘的“直聘直聊”模式确实天然符合了当前年轻人线上求职特点。
TalkingData报告表明，2020年度高校毕业生在各类APP的覆盖率整体高于移动互联网用户人群，他们生活基本需求均以线上为主要解决渠道。而在毕业阶段，找工作成为高校毕业生的关注重点，并倾向于线上找工作。在使用求职平台时，57.9%的高校毕业生希望与业务部门的直属领导进行对接，他们期待与业务对接人实现直接对话，有69.1%的高校毕业生认为与业务部门的人进行事先沟通有助于增加面试的成功几率。
大数据、人工智能时代，BOSS直聘还在继续深挖护城河
BOSS直聘是最早把算法推荐引入招聘过程中的公司，这在很大程度减少了无效投递。推荐机制让企业招聘者减少了无效耗费，雇主可以更迅速地找到合适的人才，更全面地了解人才，大幅缩短招聘周期。求职者则只需要根据自己的兴趣投递就能得到反馈，无论是求职体验还是效率都有了巨大提升。
实际上，不同求职者找工作时看重的因素各不相同，如有些求职者看重长期发展价值，有些求职者看重团队氛围。TalkingData报告显示，高校毕业生除对年终奖、绩效等期望较高外，对于团建活动和股票期权占比均超五成。同时，对于股票期权期望较高说明高校毕业生也很重视公司的未来发展，不排斥与中小规模的公司共同进步。
疫情期间 BOSS直聘视频面试功能深得大家喜爱
在2019年4月，BOSS直聘就推出的视频面试功能，让求职与招聘双方打破时空限制找到满意的工作和人选。这一功能在疫情期间加速助力了企业复产复工，也让其自身更深入用户之心。
作为一款让职场BOSS与求职者在线聊天、加快面试的招聘平台，BOSS直聘的直聊功能已经成为了平台的标志性特征。BOSS直聘不断创新新的模式，对就业市场以及行业市场有非常敏锐的洞察力，为应聘者和招聘方提供更加精准的行业数据信息作为参考。
BOSS直聘此前也推出一个新项目。直猎邦Pro项目是BOSS直聘为高端牛人提供精细化服务的业务产品。目前，BOSS直聘已经邀请优质猎企和猎头入驻平台，共同服务平台高端牛人。
根据《IPO早知道》独家获悉，互联网招聘平台“BOSS直聘”日前已选定高盛和瑞银作为联席主承销商为其安排IPO事宜，募资规模预计约为3亿美元。
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