导语：《初入职场的我们》之所以不一样，在于它从情感到理智的职场讨论皆有，从实习生到前辈到老板的真实呈现皆有。
文：悬灯
作为移动互联网的“原住民”，Z世代是年轻的一代，是不断追求、超越自我的一代。
在职场上，Z世代也开始崭露头角。如果细心挖掘，还会发现这群年轻人身上有着很多个性化的标签，他们时尚果敢、喜欢挑战、热爱生活……多元的个性特征完美融合在Z世代的身上。那要一档怎样的职场综艺才能洞察他们的痛点，引发他们的共鸣呢？
纵观整个职场综艺在中国的发展，虽然它不是最热闹的类型，但我们却见证了它不断从“庙堂之高”来到“江湖之远”，从“精英审视”来到“大众共鸣”的过程——从给求职者提供真实职业发展机遇的《绝对挑战》到团队创业竞演的《赢在中国》，再到解决就业问题的求职招聘真人秀《职来职往》《非你莫属》……而芒果TV近期开播的真实职场观察类节目《初入职场的我们》，则把职场焦点第一次真正放在“Z世代”身上。
既是初入职场，也是共同成长，人文关怀比想象更大
零零后职场新人“来势汹汹”。
在面试篇中，梁坚洛艺高人胆大选择最高月薪座位，迎着董总的注视毫不怯场，超敏锐的观察力更是让在场面试生连连惊出表情包。
不像律师、金融等行业，《初入职场的我们》选择的是更为广谱和有代表性的行业，让精英性消解的同时，也让节目有了更广泛吸引受众的基础。不管是董明珠所代表的市场营销，还是张翰所代表的传媒娱乐，职场新人们在这些行业中所做的事都更接地气，也更能触达更多的用户。
更重要的是，这档节目从公司老板和职场新人双重角度重新定义职场，他们共同完成任务、共同成长。一方面，来到节目中的实习生们也都尽力展现出自己的优秀实力，在董明珠的面试中，最后登场的梁坚洛“想做点不一样”的，不仅用直播带货的方式介绍自己，还带来了针对企业的创意分享方案。这个零零后男生不仅对直播带货、新零售等这些宏观企业动态密切关注，还能对董明珠和终南山的合影、格力员工的上下班路线图细致观察，成为一段“教科书式”的面试。
另一方面，《初入职场的我们》首次把老板请到观察室，相较于以往纯粹的观察，更真实的职场讨论也搬了进来，嘉宾们围绕“谁来定义品质生活”标语的修改展开了激烈又有趣的讨论。当这些老板、观察员们陷入到和实习生们同样“两难”的情境，观众的共情才能被最大激发。
每期不同职场观察员的设置会给观众源源不断的新鲜感，不同职场观察员、不同实习阶段以及职场新人与老板关系，给观众带去持续的不同惊喜。
面试开始，当五位实习生进入董明珠的办公室，面前五把椅子“明码标价”，从四千到一万，再从五万到十万排开，自行选择自己内心的期望薪资。这时屏幕前的观众也跟着紧张了起来，跟着做起了选择题。在具体制作上，《初入职场的我们》给观众带来了更多沉浸式的体验，节目通过对综艺节目节奏的调整，让用户能够“玩”起来、“学”起来。不管是面试遇到的困境，还是新发布的考核任务，观众都能被自动带入进去。
有带入，更有回应。节目来到第三期，实习工作逐渐进入白热化。每期节目最后的“职场攻略”也从多角度回应被提炼出的职场问题。“和领导有分歧时，合理的遵循老板的意见并完善自己的方案”“增强沟通技巧，也是在为自己的表达铺平道路”“任何的意见或者建议都是参考，自己要把握决策权”……当这些实际有用的“攻略”有了案例的加持，就变得更加深入人心，让攻略超越简单的“技巧”，则成为一种切实的人文关怀。
意料之外的笑点和泪点，从“老板思维”看真实职场问题
