江西省高层次人才对接招聘活动现场。
4月19日上午，在西北农林科技大学，江西正邦集团招聘台前，面试官李瑜正在整理资料，这个地道的陕西姑娘怎么也没想到，她通过江西的引才专场入职正邦后，不仅在革命老区江西找到事业发展平台，还收获了爱情，成了江西媳妇。
李瑜只是“引才入赣”的个案。3月底至4月中旬，省委人才办、省人社厅组织131家企事业单位前往东北、西北地区，以7所985、211高校及各类科研院所为重点，引进我省经济发展紧缺的高层次人才。越来越多外省人才融入江西发展的浪潮，为高质量跨越式发展贡献力量。
求贤若渴 赴外揽才参与单位和场次创历年之最
这是我省第三次赴东北、西北地区引才，131家单位参与了400多场次的对接和招聘活动，提供岗位数4816个，参与单位和场次之多，均创下我省历次赴外引才活动之最。下半年招聘还将拓展到重庆、长沙、武汉、北京。
省委人才办相关负责人称，比起前两次招聘，各地各单位引才积极性进一步提高，参与单位数量与去年相比提升37.9%，特别是企业积极性高，参与数量增长66.7%。
每到一处招聘，我省先集中推介我省及各设区市重点人才政策和发展环境，再由用人单位推介引才待遇。上台推介的江西理工大学党委书记罗嗣海说：“江西是经济欠发达地区，而赣州距省会南昌又有400公里，我们渴求高层次人才。我来这里做推介，不仅能体现我校重视人才的姿态，更能把我理解的江西省情和赣州市情讲得透彻，讲出这片红土地对人才的渴求，以及赣南等原中央苏区振兴发展带来的新机遇。”
招聘专业围绕我省战略性新兴产业
从各单位招聘的专业来看，聚集了我省航空、电子信息、中医药、装备制造、新能源、新材料六大优势产业，以及我省“2+6+N”产业高质量跨越式发展行动计划中的重点特色产业。引才面向应届和非应届毕业生，吸引赣籍和非赣籍人才。高校、省直科研院所以引进博士以主，企业以引进硕士为主。
东华理工大学化学生物与材料科学学院、机械与电子工程学院分别招聘25名、22名高层次人才，成为该校高层次人才需求量排前两位的学院。该校人事处乐长高称，他们拟引入330名人才，对紧缺专业、“海归”博士，来校前三年享受副教授待遇，学校提供住房、解决配偶工作，安家费和科研启动费每人最高105万元、最低40余万元。
良禽择木而栖。除基本待遇，高层次人才还看重干事业的平台。省人社厅相关负责人透露，我省坚持从资源优势和产业基础出发，各用人单位加快建设院士、博士后工作站，重点实验室，企业技术中心等创新创业载体，实施一批重大科技创新和产业发展项目，用高层次平台吸引高层次人才，才是“杀手锏”。
不拘一格 多种方式引人才
本次招聘单位不再局限于活动现场“摆摊设点”，而是主动出击，兵分两路。部分单位提前行动，派出另外的队伍去紧缺人才的实验室、宿舍等地洽谈。
“我去了东北名校各院系交流，更着眼与人才培养单位进行常态化、点对点合作。我还去了中国科学院长春应用化学研究所，这里有稀土国家重点研究室，我想邀请院士们来我校建院士工作站，把智囊团早点引进来。”罗嗣海笑着说。
南昌大学招聘负责人周新对他揽到的一名博士印象深刻，因为这是该校热能与动力工程专业近十年招到的唯一博士，还是长春人。“该专业在企业就业待遇高，所以高校很难招到人，我将招聘信息发到这些高校博士群，再和有意向的博士对接。”周新说，和该博士电话沟通一小时表达诚意，南大学科带头人在其教学、科研、项目申报上将全方位给予辅导，生活和住宿也给予关心，该博士答应到岗，目前其家属也准备入职南大。
对不能落户安家的高层次人才，贵溪一企业负责人称，可以引智，与他们进行项目、企业合作。“去年有名大学生将他的科研项目交由我们研发，目前进展顺利；今年有位博士，与我们共同创立鹰潭土土智慧农业科技有限公司，他提供技术支持，我们生产，实现了‘你在大城市设计，我在山沟沟生产’的完美合作。”该负责人告诉记者，本次在西安交大，他与两名来自中亚的留学生达成合作意向，共同开发国际市场。
挖掘人才“富矿” 发挥地区优势招聘效果好
