近日，IBM前人力资源副总裁阿兰·瓦尔德(Alan Wild)在一桩年龄歧视诉讼中的证言引起了大家的关注：“为了吸引千禧一代，让公司看起来和Amazon、Google一样酷，一样新潮，IBM在过去几年裁掉的员工数量高达10万人。”
1、IT界裁员从来没有谣言？
一两年前的中文IT界，裁员从来不是一个值得担心的问题。彼时不管是用何种编程语言，研究哪个技术方向，PC端还是移动端，你都能轻松地找到一个待遇上佳的增删查改的工位。现在，一切都变了。
金三银四、金九银十都变成了“假的”，开放招聘的岗位要求越来越严格，大厂的核心团队无不缩招，而裁员事件也成了稀松平常。就连被戏称为996程序员“养老圣地”的各大外资企业，也在中国展开了裁员动作。
前有甲骨文裁员中国区的研发团队，后有思科传出的上海裁员流言，外资企业也不再是温床。IT界的裁员从来没有谣言，存在的悬念只在于何时官宣，赔偿几何，何故为之。
在诸多的科技公司中，百年老店IBM的裁员之路，非常值得研究。
据彭博社报道，目前IBM正面临多起多起裁员老员工的指控，包括2019年纽约曼哈顿的一桩集体诉讼案，和2018年分别在美国加利福尼亚州、宾夕法尼亚州和德克萨斯州提起的个人民事诉讼案。
纽约曼哈顿的集体诉讼文件中显示：IBM从2014年开始修正公司内部的老员工比例，解雇老员工，并雇佣千禧一代的员工来替代老员工，低薪、经验较少的千禧一代员工取代高薪、经验丰富的老员工，勇于接受新事物的员工取代风格固化的员工。IBM咨询部门甚至还为此专门做过调查报告，得出了“千禧一代通常比婴儿潮一代更有创新，更能接受新技术”的结论。
为什么要裁员老员工呢？IBM前人力资源副总裁阿兰·瓦尔德(Alan Wild)称：“有着108年历史的蓝巨人遇到了人才招聘问题，决定采用一种方法向千禧一代展示IBM并不是一家“老古董”公司，而且要让公司看起来是一家与Google、IBM类似的“既酷又新潮的公司”。为了做到这一点，IBM在过去几年通过不定时裁员(rolling lay offs)的方式裁减了大部分老员工。”
裁撤老员工本身就已经很叫人心寒了，但是IBM在裁员过程中的各种操作更是叫人难以接受。据外媒报道，最近几年IBM通过以下方式裁撤了大部分老员工：
即使老员工工作表现突出，也会被IBM列为裁员对象，而且会以不熟悉某种技术为由排挤老员工；
IBM会通过种种措施鼓励员工自己辞职，将裁员变为退休，以此来减少裁员数量；
一面鼓励裁员对象申请其他职位，一面暗中怂恿经理不要接受他们，同时还要求许多员工培训接班人；
和老员工沟通称他们的技能已经过时，将他们转为非正式工（类似于劳务派遣工），但老员工仍然从事之前的工作，收入和福利却大不如前。
2018年3月，新闻调查网站ProPublica发布了一份深度调查报告，该站记者拿到许多IBM内部文件，发现IBM在过去5年大约裁掉了2万名40岁以上的美国员工，约占被裁美国员工总数的60%。一位61岁的老员工乔纳森·兰利在诉讼中表示，他已经在IBM供职24年多，被解雇的原因是年龄问题。
IBM前人力资源副总裁阿兰·瓦尔德在民事诉讼中的证言也间接印证了IBM裁员之多，“IBM在短短几年时间内裁掉了5到10万名员工。”据相关数据显示，截至2018年年底，IBM的全球员工总数为350600人，自2013年以来下降了19%，创6年新低。
3、对齐Google？Google都赔了1100万美元
IBM裁撤老员工是为了向Google等新潮公司看齐，但其实Google自己也被求职者控诉歧视年龄大的员工。
据了解，200多名求职者对Google提起了集体诉讼，称Google在招聘过程中歧视40岁以上的求职者。该集体诉讼的发起者软件工程师谢丽尔·菲乐克斯称，在7年多的时间里，她曾4次应聘Google，尽管她拥有“高度相关的资质和编程经验”,但由于年龄原因都遭到了拒绝。她认为Google“系统性地歧视”年长的求职者，截至2013年，谷歌员工的年龄中位数为29岁，而计算机和数学领域的美国员工的平均年龄为41岁。
2019年7月23日，根据外媒报道，Google与诉讼者达成和解，并同意支付1100万美元的索赔要求，参加集体诉讼的原告共有227名，平均每人可获得超过3.5万美元。和解协议还要求谷歌的母公司Alphabet就年龄歧视问题对员工和管理人员进行培训，并成立一个委员会，关注招聘年龄多样性的问题，确保求职者的投诉得到充分调查。
